综合薪资是一个全面且详细的数字，可以为雇主和员工提供一个清晰的工资概况。从雇主的角度来看，这个数字体现了公司对员工的投资，包括员工为公司带来的价值。而对于员工，这是他们为自己的努力、技能和经验所得到的报酬的真实反映。正因为此，许多公司在招聘广告中都会明确标注综合薪资范围，以吸引潜在的高质量员工。
国家的相关规定和用人单位与员工之间的约定都会影响到综合工资。实际上，它是一种货币形式的劳动报酬，反映了员工对企业所做出的贡献。这也是为什么员工在谈判工资时，不仅会关注基本工资，还会特别注意其他福利和奖金，因为这些都会直接影响到他们的综合工资。
综合工资是一个非常实用的指标，可以帮助双方更加公正、透明地进行薪酬谈判和决策。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1.实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
2.实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.75天)进行计算。
3.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
