“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。智联招聘职业顾问指出，近年来国家相关部门加大了执法监察力度后，对于劳动者的投诉处理还是非常及时的。监察部门只要接到举报，一定会对企业进行检查球王会客服，对确实违规的企业给以重罚。诚然，目前在一些中小城市，监察处罚力度还有待提高，但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势，劳动者完全可以拿起法律的武器保护自己。
调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人没有考虑那么长远，因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
覃俊律师北京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！五险一金相关栏目·五险一金·培训与服务期·劳务派遣·特殊用工方式·休假管理·劳动合同变更·薪酬管理·其他劳动纠纷法律问题关于五险一金是什么，关于五险一金社会存在哪些问题？的推荐内容·能以实物代替工资吗，单位拖欠工资该怎么赔偿？·法定节假日加班工资怎么算，婚丧假、探亲假工资怎么算·探亲假有几天，法律规定探亲假的时间有多长？·劳务派遣三方是什么关系，劳务派遣的具体形式有哪些？·劳务派遣中的试用期怎么约定，试用期有多长？·向国外派遣劳务人员的情况，向国外提供的服务有哪些？·劳务派遣用工应注意什么，劳务派遣合同的期限为多长？·2013劳动合同范本·解除劳动合同经济补偿金如何计算·辞职需要办理哪些手续·公司劳动合同范本·员工如何办理离职手续·简单劳动合同范本·供养亲属抚恤金支付年限是多久人力资源流程员工入职流程员工离职流程公司用工流程委托律师流程专业才可以提供更优质服务
